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エレコム株式会社は、2025年から契約している阪神タイガースとのブロンズパートナー契約を2026年も継続すると発表しました。この継続により、エレコムはチームやファンと共に歩み、地域に密着した社会貢献活動をさらに推進していく方針です。

株式会社ソシオネクストは、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業を評価する「日経サステナブル総合調査SDGs経営編」において、2025年の調査で4つ星を獲得したと発表しました。昨年の3つ星から2ランクアップとなる結果です。

双葉電子工業は、2026年の新年の挨拶として、経営資源の投入加速による業績回復と、人的資本経営の重要性について発表しました。同社は、長年かけて見直してきた事業ポートフォリオの成果を見据え、成長分野への投資を本格化させる方針を示しています。

ブラザー工業株式会社は、名古屋市熱田区の企業看板のデザインを、2026年に愛知・名古屋で開催されるアジア競技大会の協賛を記念したキービジュアルに刷新したと発表しました。新しいキービジュアルは、同社の特設サイトでも使用されています。

日本金銭機械株式会社は、創業70周年を記念し、自社の歩みをまとめた社史「日本金銭機械70年史」をホームページで一般公開すると発表しました。1955年の創業から現在に至るまでの歴史を体系的にまとめたものです。

株式会社ソシオネクストは、環境情報開示プラットフォームであるCDP（Carbon Disclosure Project）2025において、「気候変動」と「水セキュリティ」の2分野で「B」評価を獲得したと発表しました。評価は回答初年度で、最高評価から3番目に位置します。

パンチ工業株式会社は、企業のパーパス（存在意義）に対する社員の理解促進と共感度向上を目的に、パーパスの制作過程を漫画化した「パーパス誕生物語」を企業Webサイトで公開したとのことです。これは、従来のパワーポイント資料や社内報に代わる新たな試みとして導入されました。

フジアルテ株式会社は、人事労務担当者向けに、製造分野における外国人雇用に関する最新動向セミナーを2026年1月21日に開催すると発表しました。技能実習制度の改革や育成就労制度の方向性など、制度改正に対応するための情報提供が目的です。

マクセル株式会社は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を推進する企業を対象としたアワード「D&I AWARD 2025」において、「アドバンス」認定を取得したと発表しました。この認定は、D&Iを積極的に推進し、社内風土の醸成に取り組んでいる企業に対して与えられるものです。