株式会社TalentXは、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内の採用CRM「MyTalent CRM」がYKK AP株式会社に導入されたと発表しました。YKK APは選考参加者や退職者（アルムナイ）といった過去の候補者との関係を資産として活かすタレントプール採用を本格始動し、「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」を開設しました。中長期的なコミュニケーションを通じた「巡環型採用モデル」の構築を目指します。
YKK APによる導入背景と巡環型採用モデルの狙い
住宅用の窓やドア、ビル用のサッシやカーテンウォールなどを展開するYKK APは、材料から製造設備、部品の開発・製造まで自社で手がける一貫生産体制を敷いています。同社では、これまで全国の各拠点で積み重ねてきた選考参加者やアルムナイといった「過去のご縁」を全社横断の資産として活用する仕組みを検討していました。
そこで登録者の関心や希望に沿った情報提供を行い、個別最適化されたコミュニケーションを継続できるツールとして「MyTalent CRM」の採用を決定しました。候補者の中長期的なキャリアストーリー設計を伴走支援することで、持続的な関係構築を図るとともに、企業への理解と共感を促し、採用活動にとどまらないファンづくりにつなげる構えです。
Mr.ガジェット全国拠点での過去の選考参加者や退職者情報を一元化し、単なる不採用・退職で終わらせず継続的な関係を築くための導入です。
Ms.ガジェット一度ご縁のあった会社と緩やかにつながり続けられる仕組みは、転職を考える側にとっても安心感がありますね。
「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」の登録窓口と運用方針
YKK APが開始した「AP-Base」では、一般的な候補者を対象としたTalent Networkと、退職者を対象としたAlumniの2系統で登録を受け付けています。選考結果に関わらず関係を継続し、転職やキャリアの転機を迎えた際にYKK APが選択肢に入る状態をつくる方針です。
YKK AP人事戦略本部人事統括部採用戦略部長（兼）採用企画室長の田中雄介氏は、創業以来の「善の巡環」という精神を踏まえ、候補者との関係を一時的な点ではなく線や面として捉え、将来にわたり新たな価値が生まれる機会へ進化させていきたいとコメントしています。これは人と組織の自律性や多様なつながりを重んじる人事戦略「Architect HR」の考え方に基づく取り組みです。
プラットフォーム「MyTalent Platform」とCRMの機能
「MyTalent Platform」は、持続的な優秀人材獲得を支援する統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスに依存した掛け捨て型の採用から脱却を図るため、候補者データを自社の経営資産へと転換する採用CRMを中核に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理などの機能を統合しています。「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」を基本方針とし、集客から獲得、関係構築、選考、入社後の活躍までを一気通貫でつなぐ構成となっています。
プラットフォームに含まれる「MyTalent CRM」では、過去の選考参加者や転職潜在層のデータを一元管理します。AIが候補者の行動履歴を解析して転職意向度合いを可視化し、最適なタイミングで求人情報やコンテンツを自動レコメンドします。さらにスカウト文面の生成や配信業務をAIが自動化することで、外部の求人広告や人材紹介サービスのみに頼らない人材獲得プロセスを実現します。
Mr.ガジェット行動履歴から意向度を可視化して自動レコメンドやスカウト文面生成を行うため、候補者側の興味に合わせた連絡が可能になります。
Ms.ガジェットAIがタイミングを見計らってくれるなら、ミスマッチな連絡が減りそうで受け取る側としても助かります。
- 本記事で使用している画像は、メディアユーザーとしてPR TIMESより提供されたプレスリリース素材を利用しています。
一般候補者だけでなくアルムナイ枠もしっかり分かれていて、企業の姿勢が伝わってきます。