株式会社ノジマは、2026年度として2回目となるベースアップを実施することを決定したと発表しました。昨今の物価高騰が続くなか、従業員のモチベーション向上とより安定した生活基盤の構築を目的としています。
2026年度2回目のベースアップ概要
2026年度の2回目となるベースアップの実施内容は以下のとおりとなっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象者 | 正社員・契約社員 |
| 実施内容 | 業績に応じて4,000円から10,000円のベースアップ |
| 実施時期 | 2026年11月支給分（10月度給与）から |
2026年度に実施されたこれまでの給与改定
ノジマでは、2025年7月に年2回のベースアップを実施することを発表しています。2026年度においては、すでに4月度給与でも給与改定が行われています。
- 業績に応じて1,000円から5,000円のベースアップを実施
- 賞与の支給を年4回から2回に変更し、年間の支給総額を変えずに2回分の賞与を「業績手当」として月額給与に上乗せして支給
また、2026年度の初任給についても新たな設定が行われています。
2026年度の初任給に関する取り組み
ノジマにおいてインターンシップ（アルバイト）として1年以上の勤務経験があり、卓越した成果と提案力を持つ学生を対象とした入社制度が新設されています。この制度における初任給は各種手当を含めて最高400,000円に設定されており、一般入社の初任給は344,000円となっています。同社は、従業員が働きがいのある会社ナンバーワンを目指すとともに、従業員、お客様、株主の皆様が幸せになれる企業への成長に努めていくとしています。
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