株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、株式会社近鉄百貨店がタレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」を導入したと発表しました。近鉄百貨店は「自律した百“価”店人」の創出に向け、正社員約1,600名の人材データを一元管理し、適所適材の配置や教育研修のDX化を推進します。
近鉄百貨店における導入の背景と目的
近鉄百貨店では、事業成長の根源を「人」と捉え、「自律した百“価”店人」の創出を目指しています。2025〜2028年度を対象とした中期経営計画では、4カ年で約40億円規模の人的資本投資を計画しています。
同社は2027年度からの人事制度改革を見据えており、人材確保や育成、適所適材の配置など従業員が長く活躍できる仕組みづくりを進めています。これらの施策の統合基盤として、正社員約1,600名のスキル・経験・評価データを一元管理するためにタレントパレットの導入を決定しました。
Mr.ガジェット近鉄百貨店は中期経営計画で約40億円の人的資本投資を掲げており、2027年度の人事制度改革に向けた基盤として正社員約1,600名へ導入します。
Ms.ガジェット4カ年で約40億円規模の人的資本投資を打ち出している点からも、人材育成への本気度が伝わってきますね。
人材データ活用による今後の取り組み
タレントパレットの導入により、これまで社内に分散していた従業員の経験・スキル・評価などの情報を集約し、データに基づいた人材配置を推進します。教育研修のDX化によって学びの機会を提供し、従業員のリスキリングや自律的なキャリア形成を後押しする方針です。
今後はデータ活用を進めて労働生産性の向上や組織基盤の強化を図るほか、将来的にはタレントパレットの活用対象を順次拡大し、人材戦略の高度化を目指すとしています。
タレントパレットの機能と実績
タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティングが提供するオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などのデータを集約・分析し、データに基づく意思決定を支援します。
主な機能として、異動配置シミュレーション、研修を含む人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなどを備えています。8,000以上の機能を備え、導入法人数は4,800社以上、継続率は99.6％（2026年3月末時点）と公表されています。
なお、ITRの「ITR Market View：人材管理市場2026」において、人材管理市場のベンダー別売上金額シェア（2024〜2025年度予測）でシェアNo.1を獲得しているとしています。
Mr.ガジェットタレントパレットは8,000以上の機能を備え、スキル管理だけでなくテキストマイニングによる離職予兆の把握など多面的な分析に対応しています。
Ms.ガジェット導入企業4,800社以上で継続率99.6％という実績の高さも、システム選定の大きな要素になっていそうです。
- 本記事で使用している画像は、メディアユーザーとしてPR TIMESより提供されたプレスリリース素材を利用しています。
社内に分散していたスキルや評価データを一元化することで、リスキリングや配置転換がスムーズに進むか注目したいところです。