株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都新宿区、代表取締役：渡邉幸義）は、厚生労働省が定める障害者雇用優良中小事業主認定制度「もにす認定」の取得に伴い、2026年10月16日（金）にハローワーク新宿歌舞伎町庁舎にて認定通知書交付式が執り行われたことを明らかにしました。
「もにす認定」は、障害者の雇用の促進や雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働省が認定する制度です。同社はこれまでの障がい者雇用の促進および定着に向けた取り組みが評価され、認定に至ったとしています。
認定通知書交付式の概要
当日の交付式では、ハローワーク新宿歌舞伎町庁舎所長の髙橋氏より、アイエスエフネットジョイ代表取締役の渡邉幸義氏へ認定通知書が授与されました。
同社は、今回の認定をこれまでの障がい者雇用の促進と定着に向けた取り組みが公的に評価されたものとし、ステークホルダーへの安心感の提供や地域社会における雇用の取り組み推進、市場全体の多様な働き方の啓発に寄与していく意向を示しています。
Mr.ガジェットもにす認定は、障害者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みが優良な中小事業主を厚生労働省が認定する公的制度です。
Ms.ガジェット庁舎で実際に認定通知書が授与された様子が写真からも分かりますね。
今後の取り組みと注力する3項目
アイエスエフネットジョイは今回の認定取得を契機として、障がい者雇用の質の向上と環境整備を重点的に推進する方針です。現在注力している具体的な事項として、以下の3点を公表しています。
- 就労選択支援制度における地域・教育機関との連携強化
- 企業の法定雇用率達成に向けたチャレンジドオフィスによる雇用・定着・復職支援ソリューションの展開
- アイエスエフネットと協同した障がい者のAI人財の発掘・育成
公表内容に含まれる「チャレンジドオフィス（CO）」は、障がい者雇用に課題を抱える企業に対し、人財の紹介から雇用後のサポートまでを提供するサービスです。
また同社は、アイエスエフネットグループが掲げる「ダイバーイン雇用」のもと、雇用創出や福祉サービスの発展に取り組むとしています。ダイバーイン雇用は、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、さまざまな理由で就労が難しい人々に対して安心して働ける環境を創造・提供し、多様な雇用で働く喜びや生きがいを感じてもらうことを目指す取り組みと説明されています。
Mr.ガジェット今後の施策には教育連携や自社サービスであるチャレンジドオフィスの展開に加え、グループ企業と協同したAI人財の発掘・育成が挙げられています。
Ms.ガジェット就労支援の中でAI人財の育成というIT企業グループならではの項目が入っている点に注目したいです。
アイエスエフネットジョイの事業概要
アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援と企業の障がい者雇用支援を総合的に提供している事業者です。
利用者に対しては、IT企業グループの強みを活かした実践的なスキル指導や、個々のペースに応じた就労移行・定着支援を行っています。企業に対しては、法定雇用率達成に向けたコンサルティング、復職・リワーク支援、社内理解を深めるセミナーなどを展開し、安心して働き続けられる環境づくりを推進していると発表されています。
- 本記事で使用している画像は、メディアユーザーとしてPR TIMESより提供されたプレスリリース素材を利用しています。
利用者向けのスキル指導だけでなく、雇用する企業側の環境整備や復職支援まで幅広く行われているのですね。