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ウェルビーイングの本質を紐解くインタビューを公開
株式会社オーケーウェブは、同社が提供するクラウド型サンクスカードサービス「GRATICA（グラティカ）」において、幸福学の第一人者である前野隆司教授へのインタビュー記事を公開したと発表しました。
本インタビューは、GRATICAが掲げる「感謝の蓄積を通じた組織のウェルビーイング向上」という考え方を、より深く伝える目的で企画されたものです。前野教授はGRATICAの監修を務めており、今回の記事ではウェルビーイングの本質や、組織における実践のあり方が語られています。
Ms.ガジェット幸福学の専門家である前野教授の視点から、GRATICAのコンセプトがどのように深掘りされているのか興味深いですね。
インタビューの内容と構成
インタビュー記事は前編と後編の二部構成となっており、それぞれ以下のテーマで展開されています。
- 前編：ウェルビーイングの本質や「幸せに気をつける」という考え方、提唱する「幸せの4因子」について解説
- 後編：ウェルビーイング経営の実践論や、AI時代における人間らしい価値の重要性について言及
前編では、ウェルビーイングを一時的な感情ではなく、身体・心・社会的つながりが満たされた持続的な状態と定義しています。後編では、制度やKPI（重要業績評価指標）を先行させるのではなく、挨拶や感謝といった日常的な文化を育てることの重要性を説いています。
Ms.ガジェット制度を導入するだけでなく、文化として定着させることの重要性を説いている点は、組織運営において非常に示唆に富んでいます。
GRATICAのサービス概要
今回インタビューが公開された「GRATICA」は、オンライン上のサンクスカードを通じて、従業員同士で感謝や称賛を伝え合えるサービスです。主な特徴は以下の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| サンクスカード | 従業員同士で感謝の気持ちを可視化 |
| ポイント付与 | 福利厚生施策としての活用が可能 |
| 組織支援 | コミュニケーション活性化と対話の促進 |
日常の感謝を蓄積し可視化することで、組織力の向上を支援するとしています。今回のインタビューを通じて、こうした取り組みがウェルビーイング経営という観点からどのように位置付けられているかが明確に示されています。
Ms.ガジェット感謝の気持ちを可視化するだけでなく、福利厚生としても活用できる点は、導入を検討する企業にとって実用的なポイントと言えそうです。
取扱サイト
オーケーウェブ、GRATICA監修・前野隆司教授のインタビュー記事
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