アンリツ、多様性推進「PRIDE指標2025」でゴールド認定を2年連続取得

アンリツが「PRIDE指標2025」ゴールド認定を2年連続取得

アンリツ株式会社（社長 濱田 宏一）は、一般社団法人 work with Pride が策定する「PRIDE指標2025」において、昨年に続きゴールド認定を受けたことを発表しました。

「PRIDE指標2025」（多様性推進に関する評価指標）は、LGBTQ+などの性的マイノリティが働きやすい職場づくりを推進するためのものです。work with Pride が2016年に策定しました。

多様性推進への取り組み

アンリツグループは、「多様性の推進」をマテリアリティ（企業が注力すべき重要課題）の一つとして掲げています。誰もが自分らしく働ける企業風土の醸成に取り組んでいるとのことです。

具体的には、同性パートナーシップ制度の導入に加え、継続的な運用と周知を図っています。また、性の多様性への理解を深め、ALLY（アライ）の輪を広げるための様々な取り組みを進めていると発表しています。

ALLY（アライ）とは

ALLY（アライ）とは、LGBTQ+当事者を理解し、支援する立場の人を指します。当事者である必要はなく、周囲の人が差別や偏見をなくし、誰もが働きやすい環境をつくるために行動することが重要です。

アンリツは、ALLYの輪を広げるために、研修やイベントなど様々な活動に取り組んでいるとのことです。

今後の展望

アンリツは今後も、多様な人材がライフスタイルに合った働き方で、「誰もがその人らしく」個性と能力を最大限に発揮できる企業風土づくりを推進していくとしています。

アンリツグループの多様性推進の取り組みに関する詳細は、以下のURLで確認できます：

Ms.ガジェット

PRIDE指標のゴールド認定を2年連続で取得されたとのこと、素晴らしいですね。多様な人材が活躍できる環境づくりは、企業にとっても重要な要素だと思います。

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