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住友重機械工業が転勤支援金制度を新設
住友重機械工業株式会社は、2026年1月より、住居の変更を伴う国内転勤者に対して、一律50万円を支給する転勤支援金制度を導入すると発表しました。
この制度は、従来の転勤手当や単身赴任者向け別居手当とは別に、新たに設けられるものです。
転勤への心理的ハードル低減を目指す
同社は、社員の価値観やライフスタイルの多様化により、勤務地変更を伴う転勤への心理的な負担が増加していると認識しています。本制度の導入は、社員が新天地での挑戦を前向きに受け止め、安心して新しい環境で働けるように支援することを目的としています。
住友重機械工業は、社員のキャリア形成と挑戦を後押しするため、手厚い支援体制を整える方針です。
キャリア支援の強化
現在、住友重機械グループ全体で、社員の自律的なキャリア形成を支援する取り組みが強化されています。具体的には、全社員へのキャリア面談の実施や、キャリア研修、キャリア相談制度、人材公募制度など、多様な施策が展開されています。
今回の転勤支援金制度は、これらのキャリア支援策の一環として導入されました。
同社グループは、社員の挑戦を応援し、事業の成長と個人のキャリアの両立を目指していくとしています。
Ms.ガジェット転勤支援金制度は、社員の方々が新しい環境で安心して活躍できるよう、経済的な側面からサポートする重要な取り組みですね。
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