ゆうちょ銀行がタレントパレットを導入
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、ゆうちょ銀行が同社が提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した事例を公開しました。
ゆうちょ銀行は、全国の郵便局ネットワークを通じて金融サービスを提供する金融機関です。顧客の信頼に応えるため、人事の意思決定をデータに基づいたものへと変革し、人的資本経営を推進する基盤としてタレントパレットを導入しました。
タレントパレット導入の背景と現状
従来、経験則に頼っていた人事の意思決定プロセスを改善するため、タレントパレットを用いて人財データの可視化と戦略的な活用を目指しています。
現在、非正規社員を含む約14,000名の人材データがタレントパレットに集約されています。人事評価フィードバックのデジタル化や、パルスサーベイ（従業員の状況を短いアンケートで把握する手法）やスキルサーベイによる社員の状態把握に活用されています。
これにより、データ収集・分析のプロセスが大幅に効率化され、人事業務の精度とスピードが向上したとのことです。
今後の展望
今後は、AIを活用して人財要件を複合的に組み合わせ、最適な人材を発掘・分析する計画です。
また、個々のスキルや経験、特性を可視化し、人事異動などの意思決定を支援することで、より戦略的な人財活用を目指すとしています。
タレントパレットとは
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、適性、社員の希望、モチベーション、健康状態など、多様な人材データを集約・分析します。
これにより、勘や経験に頼らない、データに基づいた科学的人事戦略の実践を支援するとのことです。異動配置シミュレーションや人材育成、人事評価フィードバック支援、離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPI（重要業績評価指標）のモニタリングなど、幅広い人事施策の高度化に貢献します。
7,200以上の機能を備えた拡張性が特徴で、多くの企業から評価を得ています。導入法人数は4,500社以上、継続率は99.6％（2025年9月末時点）を記録しています。
Ms.ガジェットタレントパレットの評価
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、タレントパレットは開発スピードの速さや機能性の自由度の高さで高い評価を受けています。
ユーザーからは、幅広い人事制度を一括で管理・運用できることや、デザインや操作性の良さが評価されています。また、グループ内の人材情報をデータベース的に確認できるようになったという声も寄せられています。
Ms.ガジェット株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業」として、ビッグデータを「見える化」し、ビジネスに新たな価値を創造するためのクラウドソリューション事業を展開しています。
テキストマイニングやデータマイニングなどの技術を核とし、顧客の声や購買データ、人事情報などを分析することで、お客様のビジネス成長に貢献しています。
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