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書類選考なしで取締役と対話する採用フロー
リングロー株式会社は、2027年卒の学生を対象とした新たな採用コースを新設しました。本コースは、人事面談を通過した学生が、二次選考で取締役と直接対話する仕組みとなっています。
同社は従来より「書類選考なし・エントリーシート（ES）不要・定型質問なし」という採用方針を掲げています。今回の取り組みは、経営層が学生一人ひとりの価値観や考え方を直接把握し、会社側から適した活躍の場を提示することを目指しています。
Ms.ガジェット書類選考や定型質問を廃止し、経営層が直接学生と対話するという点は非常に特徴的ですね。
「いきなり役員面談コース」の概要と特徴
本コースでは、一律の選考フローを設けず、対話を重視した柔軟な進行が行われます。具体的な選考および募集の内容は以下の通りです。
- 一次選考：人事面談
- 二次選考：取締役面談（取締役・小俣勇祐氏）
- 対象：2027年3月卒業見込みの学生（営業職／作業職）
- 特徴：書類選考なし、エントリーシート不要、定型質問なし
なお、採用人数や選考期間の上限は定めておらず、出会いを重視する方針とのことです。就職活動全般の相談にも対応する体制がとられています。
Ms.ガジェット選考期間や人数枠を設けないという点は、学生にとって相談のハードルを下げ、対話を重視する姿勢の表れと言えそうです。
「人を大切にする会社」としての取り組み
リングローは、今回の採用手法以外にも社員の働き方を尊重する制度を継続的に導入しています。多様な働き方に対応した制度として、以下の取り組みが挙げられています。
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| MY祝日制度 | 祝日数分を自由に休日設定可能 |
| 19時以降採用 | 副業や学業と両立したい人向けの勤務形態 |
| 業務委託制度 | 育児・介護との両立などに対応した契約形態 |
同社は、今回の「いきなり役員面談コース」も、人を大切にする会社としての取り組みの一環であると説明しています。就職活動における「型」にとらわれず、個々の学生との対話を重視する姿勢が強調されています。
Ms.ガジェット既存の制度と合わせ、採用から働き方まで独自の視点で社員を尊重する姿勢がうかがえます。
取扱サイト
いきなり役員面談コース
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