野村病院が「ハイケアウェルネス」を導入
三鷹市を中心に総合医療を提供する野村病院は、医療の質を維持・向上させるため、人財管理体制の強化に取り組んでいます。その一環として、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」を導入したことを発表しました。
「ハイケアウェルネス」は、医療・介護現場でのデータを一元管理し、業務の効率化を支援するシステムです。従来、野村病院では複数のシステムを併用しており、初期設定の負荷や運用の煩雑さ、データの分散などが課題となっていました。
人財管理のDX推進と多機能活用
野村病院は、創立理念である「医療の前に人あり」に基づき、専門性と人間性の調和を追求しています。今回の導入は、人事業務の抜本的な効率化に加え、システムの一元化とデータに基づいた人財戦略の構築を目的としています。
「ハイケアウェルネス」の導入により、採用管理、労務管理、ワークフローのシステム化が実現します。これにより、採用業務の効率化や透明性の確保、申請手続きのペーパーレス化などが期待されます。
病院経営の基盤強化へ
また、災害時における職員の安否確認を迅速に行える体制が整う点も、今回の導入の大きなメリットです。常勤換算の算出機能も活用し、人員配置計画とコスト管理の精度向上を目指します。
今後は、人事評価システムも「ハイケアウェルネス」に統合することで、専門性と人間性を兼ね備えた人財育成の仕組みを確立する予定です。
担当者からのコメント
野村病院の担当者は、「ハイケアウェルネス」の多機能性が人事DXを推進する上で大きな効果を発揮していると述べています。申請・労務フローのペーパーレス化による回覧スピードの改善や、災害時の安否確認訓練の実施が可能になったことを挙げています。
さらに、採用管理における求職者データの自動連携による業務効率化や、複数システムの統合によるコスト削減も実現したとのことです。導入後のサポート体制についても、手厚いサポートに安心感を得ているとコメントしています。
今後は、人事評価、エンゲージメントサーベイ（従業員の意欲や満足度を測る調査）、ストレスチェックなどの機能を活用し、健康経営の取り組みを強化していく計画です。
Ms.ガジェット「ハイケアウェルネス」について
「HIcareWellness Powered by Talent Palette」は、多くの大手企業や中堅企業で導入されているタレントマネジメントシステム「タレントパレット」をベースに、医療・介護・福祉現場に必要な管理機能を搭載した統合型ケアマネジメントシステムです。
人事考課、1on1（従業員との個別面談）、採用管理などの機能を備え、面談記録のデータベース化や評価者育成を容易にします。評価、育成、採用、配置を一元的に管理し、幅広い管理・分析を可能にすることで、バックオフィス業務の改革を強力に支援します。
Ms.ガジェット株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける見える化プラットフォーム企業」として、顧客のビッグデータを「見える化」し、利用者に気づきを与えるクラウドソリューション事業を展開しています。
テキストマイニングやデータマイニングなどの技術を核とし、ソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋αの価値を創造することを目指しています。
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