マクセル、「D&I AWARD 2025」で「アドバンス」認定を取得
マクセル株式会社は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD 2025」(主催：株式会社JobRainbow)において、「アドバンス」認定を獲得しました。
「D&I AWARD」は、企業のD&I推進における取り組みを評価する制度です。多様な人材の活躍を促す企業や、インクルーシブな職場環境を構築している企業が認定の対象となります。
「アドバンス」認定の背景
今回マクセルが取得した「アドバンス」認定は、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している企業に与えられるものです。社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土の醸成や、さらなる変革への取り組みが評価されたとのことです。
認定基準として、D&Iに関する具体的な目標設定や、その達成に向けた施策の実行、そしてそれらの効果測定などが挙げられます。マクセルはこれらの基準を満たし、高い評価を得たと考えられます。
中期経営計画と人的資本の強化
マクセルは、中期経営計画MEX26の目標達成に向け、人的資本の強化を図っています。その一環として、働きがいのある職場環境の整備を積極的に進めているとのことです。
今回の認定取得は、この人的資本強化の取り組みが実を結んだものと捉えられます。マクセルは今後も、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境整備に注力していく方針です。
今後のD&I活動について
マクセルは、「多様な挑戦を支え合う職場・組織づくり」をスローガンに、D&I活動を深化させていきます。異なる価値観、感性、経験を有する人材を活かすことで、組織の問題解決力、創造性、柔軟性の向上を目指すとしています。
具体的には、多様な人材の採用・育成、働き方改革、ハラスメント防止などの取り組みを強化していくことが予想されます。D&I活動を通じて、より持続可能な成長を目指す姿勢を示しています。
D&I AWARDの概要
D&I AWARDは、株式会社JobRainbowが主催する、日本最大のアワードです。企業のダイバーシティ&インクルージョン推進における取り組みを評価し、認定する制度となっています。
詳細については、D&I AWARDの公式サイト(https://diaward.jobrainbow.jp/about) を参照できます。
マクセルのダイバーシティ推進施策
マクセルのダイバーシティ推進に関する詳細な施策は、同社のウェブサイトで公開されています。具体的な取り組み内容や活動報告などを確認することができます。
詳細は、マクセルのCSR・サステナビリティページ(https://www.maxell.co.jp/csr/sustainability_social_diversity.html) をご確認ください。
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