ティーガイア、健康経営優良法人に8年連続認定

株式会社ティーガイアは、経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に8年連続で認定されたと発表しました。

健康経営優良法人認定制度について

健康経営優良法人認定制度は、社員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践・推進している法人を、経済産業省および日本健康会議が公的に評価し認定する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、社員や求職者、関係企業などから社会的な評価を受ける環境を整備することを目的としています。

主な健康経営への取り組み

ティーガイアでは、以下の具体的な取り組みを展開しています。

• メンタルヘルス対策: 全社員を対象とするストレスチェックを実施後、管理職向け「ラインケア研修」や全社員向け「セルフケア研修」を行い、ヘルスリテラシーの向上を図っています。高ストレス者には産業医面談を実施し、職場課題の解決やメンタル不調者の早期発見に努めています。
• 保健指導（保健師面談）: 定期健康診断の結果をもとに、常勤の保健師が生活習慣や健康状態の改善に向けた助言や受診勧奨を実施。産業医と連携して疾病予防や早期発見に取り組んでいます。
• 社内カウンセリングルームの設置: 公認心理師が常駐する「TG Support Lounge」を設置し、社員の悩み事の相談や心のリフレッシュなどのサポートを行っています。
• 受動喫煙対策・禁煙への取り組み: 毎月22日を「吸わんスワン＋1 “ティーガイア禁煙の日”」に制定。国際禁煙デー等の機会も活用し、受動喫煙対策や禁煙への啓発活動を実施。オンライン禁煙プログラム（参加者負担額ゼロ）への参加を促進し、社員の禁煙チャレンジを後押ししています。
• スポーツエールカンパニー・東京都スポーツ推進企業認定取得: 社員への継続的なスポーツ促進活動が評価され、「スポーツエールカンパニー」および「東京都スポーツ推進企業」に7年連続で認定。スポーツエールカンパニーにおいては、ブロンズ認定からシルバー認定へ昇格しました。

今後の展望

同社は企業理念に「社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続ける」を掲げ、2018年10月に「ティーガイア健康宣言」を策定しました。健康経営を経営課題の一つと位置づけ、社員の健康課題の把握と包括的なサポートに努めています。今後も、すべての社員が健康でいきいきと仕事に取り組める職場環境づくりを目指すとしています。

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