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組織変更の概要と目的
株式会社PR TIMESは、ミッションの実現および事業成長を目指し、2026年4月13日付で組織変更を行いました。同社では、各部門の目的と責任範囲を明確化し、柔軟な人材配置を行うことで業績目標の達成に取り組んでいます。
組織変更の主なポイントは以下の通りです。
- コーポレート部門をコミュニケーション、財務経理、人事の3機能体制へ再編
- PR TIMESの営業体制を最適化し、パートナービジネス開発室を第一営業部に統合
- 第一・第二開発部を統合し、開発部として意思決定とスピードを強化
- 各サービスを横断した体制構築により、顧客接点における価値提供を強化
Ms.ガジェット組織変更を通じて、より機動的で責任の所在が明確な体制を目指しているとのことです。
主な人事異動
今回の人事異動では、各部門の部長およびマネージャー職において新たな体制が敷かれました。主な役職の変更は以下の通りです。
| 氏名 | 新役職 |
|---|---|
| 三島映拓 | 取締役 兼 コーポレートコミュニケーション部長 |
| 柳原仁美 | 財務経理部長 |
| 櫻井慎也 | PR TIMES事業ユニット 開発部長 |
| 田原寛大 | PR TIMES事業ユニット PR TIMES TVサービス部長 |
| 高木健志 | PR TIMES事業ユニット PRパートナーサービス部長 |
Ms.ガジェット開発部の統合やコーポレート部門の再編など、経営基盤の強化を意図した人事となっているようです。
今後の組織運営方針
同社は、責任者がトップダウンで意思決定を行う「決める人が決める」方針を掲げています。今回の組織変更は現時点での最適解として実施されましたが、今後も部門の新設や統合を含め、その時々の状況に応じて柔軟に変化し続ける方針です。
また、2026年10月には東海支社の設立も計画されています。同社は引き続き、チーム経営を志向しながら、成長期待と機会追求の人事を推進するとしています。
Ms.ガジェット組織の完成を目指すのではなく、環境の変化に合わせて常に体制を最適化していくという姿勢が強調されています。
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