オプテックス株式会社は、一般社団法人経団連事業サービス社内広報センター主催の「2025年度経団連推薦社内報審査」で、オープン社内報『Ripple Workers Index』が「審査委員特別賞」を受賞したことを2026年3月27日に発表しました。同社の社内報が前年度に続き2年連続で表彰されています。
オープン社内報『Ripple Workers Index』の特徴
『Ripple Workers Index』は、オプテックスの働き方「Ripple Work」の考え方に基づき、社員一人ひとりの価値観や仕事観、キャリアの歩みを丁寧に掘り下げて紹介するオープンな社内報です。経営理念や企業文化を可視化し、社内外で共有することを目的としています。2024年度にはWEB部門で奨励賞を受賞しています。
Ms.ガジェット社員の内面に迫るインタビュー形式の社内報は、企業文化を伝える有力なツールと言えそうです。
経団連推薦社内報審査と特別賞の意義
経団連推薦社内報審査は、1966年から続く日本で最も歴史のある社内報のコンクールです。「審査委員特別賞」は、先駆的な取り組みなど「ふさわしい事例」として審査委員会が認めた企業を表彰するものです。審査委員からは「最高峰」との評言や「社内報というメディアの在り方を考える上で意義がある」との講評がなされています。
Ms.ガジェット60年近い歴史を持つ審査で特別賞を得たことは、同社の社内報が業界の模範となっていることを示しています。
採用効果と今後の展望
同社の調査では、2026年新卒内定者の75％が『Ripple Workers Index』が企業選定に影響したと回答しました。内定者からは「社員の人柄や雰囲気を知ることができ、会社への理解が深まった」との声が寄せられています。オプテックスは、人材と組織のあり方のアップデートを通じて、持続的な企業成長を目指すとしています。
| 設問 | 回答割合 |
|---|---|
| 『Ripple Workers Index』は企業選定に影響しましたか？ | 影響した：75％、影響しなかった：25％ |
Ms.ガジェット社内報が採用活動に直接影響するという結果は、コミュニケーション戦略の重要性を改めて示しています。
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