オムロン株式会社は、国際的な人権を巡る動向や法規制の進展、事業環境の変化を踏まえ、2022年に制定した「オムロン人権方針」を改訂したと発表しました。これは、企業理念に掲げる「人間性の尊重」を基盤に、事業活動全般での人権尊重をより明確にし、長期ビジョン「Shaping the Future 2030」のサステナビリティ重要課題「バリューチェーンにおける人権の尊重」の実効性を高めることを目的としています。
目次
改訂の背景と目的
オムロンは、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重することを重要な責務と捉えています。今回の改訂は、国際的な人権原則への整合性を図るとともに、サステナビリティ重要課題の実効性を一層高める取り組みです。長期ビジョンに基づき、人権尊重の考え方を具体化することで、社会貢献と事業成長の両立を目指しています。
Ms.ガジェット国際的な人権基準への対応を企業方針に明記した点は、グローバル企業としての責任を果たす重要な一歩と言えます。
主な改訂内容
主な改訂点は以下の3点です。
- 人権尊重へのコミットメント: 国際的に認められた人権原則を最大限尊重する旨を明記しました。
- オムロンが重要と考える人権課題: 現在の社会動向と事業環境を踏まえた人権影響評価の結果に基づき、「結社の自由」と「責任ある鉱物調達」を重要な人権課題として明確化しました。
- 救済: 救済に関する項目の位置づけを明確にするとともに、バリューチェーン上の取引関係で人権への負の影響が明らかになった場合、ビジネスパートナーとの対話を重ねながら是正に向けた協力に努めることを明記しました。
Ms.ガジェット「結社の自由」や「責任ある鉱物調達」を重要課題としたのは、現代のグローバルサプライチェーンにおいて特に懸念される人権リスクへの直接的な対応と言えます。
今後の取り組み
オムロンは、本方針への理解をビジネスパートナーに求め、対話を通じて適切な働きかけを行うことで、バリューチェーン全体における人権尊重の取り組みを推進します。これにより、社会の持続的な発展と自社の事業成長の両立を目指すとしています。
Ms.ガジェットバリューチェーン全体での人権尊重推進は、単独企業の努力を超え、業界全体のスタンダードを高める可能性を秘めています。
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