松屋フーズ、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、株式会社松屋フーズホールディングスへのタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入事例を公開しました。タレントパレットは、データに基づいた人材活用、人的資本経営の実践、人事業務のDX化などを目的に、多くの企業で導入が進んでいるシステムです。
人手不足対策の三本柱をタレントパレットで支援
牛めし定食事業をはじめ、12業態を展開する松屋フーズは、外食産業における深刻な人手不足に対し、「人員確保」「次世代育成」「適材適所」を三本柱とする人事戦略を推進しています。この戦略を支える基盤としてタレントパレットを導入し、採用から人材育成・定着までをシームレスに連携させています。
タレントパレットに蓄積された人材データを分析・活用することで、採用精度の向上と定着率の改善につなげています。具体的には、人材データの一元化により面接予約のリードタイムを短縮し、面接の参加率向上を実現しました。
採用精度向上と定着率改善の効果
採用面では、適性検査や過去の面談記録を活用することで、採用精度を高めています。人材育成面では、採用時の面談記録や研修状況などを基に人事部と現場マネージャーが連携し、定着率向上に取り組んでいます。
また、社員のキャリア履歴や自己申告データを分析することで、成長を促進し、人材配置の精度を高めました。その結果、1年目の離職率は前年比で6～7ポイント改善したとのことです。
今後の展望
松屋フーズは今後、ダイバーシティの推進やサンクスポイント制度の導入を通じて、社員エンゲージメントのさらなる向上を目指します。タレントパレットを活用し、多様な働き方を支援する環境づくりを進めていく考えです。
タレントパレットとは
タレントパレットは、人事担当者が必要な機能をオールインワン型で搭載したタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、適性、社員の希望、モチベーション、健康など、多様な人材データを集約・分析し、データに基づいた意思決定を支援します。
異動配置シミュレーションや人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化することが可能です。7,200以上の機能を備え、導入法人数は4,500社以上、継続率は99.6％（2025年9月末時点）を誇ります。
タレントパレットへの評価
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、タレントパレットは『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価を受けています。ユーザーからは、「人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能になった」「デザインや操作性が優れている」といった声が寄せられています。
Ms.ガジェット株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、顧客の声や顧客データなどのビッグデータを「見える化」し、付加価値を生み出すクラウドソリューション事業を展開しています。テキストマイニングやデータマイニングなどの技術を核とし、お客様のビジネスに貢献するためのソフトウェア開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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