株式会社フジクラは、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に6年連続で認定されたと発表しました。これは、社員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組んでいる法人として高く評価されたものです。
目次
健康経営に向けた基盤の強化
フジクラグループは、社員が健康で安心して働ける職場づくりを目指し、以下の基盤強化に注力しています。
- 健康に関する規程の整備
- 過重労働対策の実施
- 相談窓口の設置と環境整備
- 職場復帰支援の充実
これらにより、健康経営推進のための土台を固めています。
Ms.ガジェット社員の健康と安心を職場基盤として位置づけている点が、継続的な認定につながっているのですね。
社員の健康増進への多角的な取り組み
健康意識向上のため、Eラーニングやセミナーを実施し、特に以下の重点テーマに注力しています。
- 女性の健康
- ストレス耐性の強化
- ロコモティブシンドローム対策（転倒防止）
さらに、毎日の「フジクラストレッチ体操」や「安全体操」を推奨し、健康保険組合と協力してがん検診やウォーキングイベントなども実施。コラボヘルスに力を入れています。
Ms.ガジェット日常的な体操から疾病予防まで、多様なプログラムで社員の健康をサポートする姿勢がうかがえますね。
構内全面禁煙による受動喫煙防止
社員の健康維持と環境保護の観点から、構内を全面禁煙としています。喫煙者向けには禁煙指導も行っており、受動喫煙防止対策を徹底しています。
Ms.ガジェット受動喫煙防止と環境保護を両立させた対策は、社会的責任を果たす重要な取り組みですね。
ストレスチェックを活用した職場環境改善
ストレスチェックの集団分析結果を産業保健スタッフから部門責任者へ個別に説明し、問題点の洗い出しや必要に応じた全員面談などを行い、職場環境改善に努めています。また、社内外に相談窓口を用意し、気軽に相談できる環境を整えています。
Ms.ガジェットデータに基づいた職場環境改善は、予防的な健康経営の実践として評価されるべき取り組みです。
フジクラグループは、「企業の競争力は社員の良好な健康状態が基盤となる」という考えのもと、継続的に健康経営に取り組んでおり、今回の6年連続認定はこうした努力の成果と言えます。
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