EIZO株式会社は、経済産業省が定める「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に6年連続で認定されたとのことです。認定は、従業員の心身の健康を重視した取り組みが優良であると評価された場合に与えられる顕彰制度です。
目次
健康経営の具体的な取り組み
同社は、2025年度に健康経営戦略マップに基づき、『アブセンティーズム（健康問題による欠勤）の改善』と『ワークエンゲージメントの向上』を2つのKPIとして設定しました。さらに、『生活習慣病ハイリスク者の低減』『運動習慣者比率の向上』『ストレスチェック結果の高い職場比率の改善』の3つの行動目標を定め、対応を強化しています。
健康診断の要二次検査者の受診率向上や、保健指導の充実には、健康管理システムの導入と保健スタッフの増員が活用されました。職場全体の健康促進のため、運動イベントや食生活改善セミナーも継続的に実施しています。
ワークライフバランスの推進
EIZOは、『自由闊達で創造的に活躍できる企業文化』を重要な課題として掲げ、労働時間の削減や有給休暇の取得促進、男性従業員の育児休業取得率向上にも注力しています。これらの取り組みは、従業員のストレス軽減と創造性の発揮を支える基盤となっています。
グローバルな健康経営の展開
国内グループ会社に加え、海外グループ会社も同様に従業員の健康増進を目指し、健康セミナーやイベントを積極的に実施しています。世界中の拠点で、快適な職場環境の構築に取り組んでいます。
今後の方向性
今後も、EIZOは映像製品・サービスを通じて社会の健康課題解決に貢献するとともに、従業員の健康管理と快適な職場づくりをグローバルにさらに推進していくとのことです。
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