パナソニックオートモーティブシステムズ、J-Winダイバーシティ・アワードで準大賞受賞

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社（代表取役社長：永易正吏、本社：神奈川県横浜市）は、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）が主催する「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」で、企業賞ベーシック部門にて準大賞を受賞しました。

J-Winダイバーシティ・アワードとは

「J-Winダイバーシティ・アワード」は、日本企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の加速を目的に2008年から毎年実施され、2026年で19回目を迎えます。内閣府、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、経済同友会が後援しています。

受賞理由

受賞理由は、経営トップがDEI推進を担当として牽引し、J-Win D&Iアセスメントの結果を客観的に分析して課題に焦点を当て、具体的な施策を実施している点としています。自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、多様な発想で変化に対応しイノベーションを起こすため、DEIを経営に不可欠な重要戦略と位置づけました。

特に評価された主な取り組み

以下の3つの重点取り組みが特に評価されました。

• 経営トップのコミットメントと全社的な推進体制の確立
  • CEO自らDEI推進担当として経営戦略としての目的を発信
  • DEI推進部門と人事部門の連携強化
  • 拠点の個別課題に応じた自律的活動と全社的な横断連携を両立する体制
• J-Win D&Iアセスメント結果からの課題への取り組み強化
  • 2023年度から継続してアセスメントを受診し、2024年度の結果で明確になった「DEI推進実行体制」「管理職のアカウンタビリティ」「女性の意識改革」を2025年度の重点課題として設定
• 具体的な施策の実施
  • DEIキャラバン（管理職との対話会）の継続・強化
  • 非管理職層にも拡大した拠点間の横断的連携
  • 階層別DEI研修（特に多様性を活かすマネジメント）
  • 女性管理職ネットワーク「WAVE」の発足

今後に向けて

DEI推進は、PASのミッション・ビジョンを実現するために不可欠な経営戦略のひとつです。自動車業界の変革期と価値観の多様化が進む環境下で、多様な人材が個性と能力を最大限に発揮できる組織風土を醸成し、新たな価値創造の原動力とすることを目指しています。

また、受賞を契機に、DEIの取り組みを通じてすべての従業員が輝ける環境と文化をさらに醸成していくとのことです。

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