兼松エレクトロニクス株式会社は、日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受け、6年連続でこの称号を得たとのことです。同制度は、従業員の健康維持・増進に優れた取り組みを行う法人を顕彰し、社会的な評価を高めるための仕組みです。
目次
健康経営の継続的推進
同社は2018年から人的資本経営の一環として健康経営を推進してきました。2024年4月から開始した中期経営計画においては、「ウェルビーイングの向上や持続的成長に資する人的資本投資」を重点施策として掲げ、社員の健康と生産性の両立を目指しています。
取り組みの具体的な内容
兼松エレクトロニクスは、社員一人ひとりの健康を支えるためのさまざまな取組みを実施しています。これには、ストレスチェックの実施やメンタルヘルス対策、運動促進プログラム、健康診断の充実などが含まれます。これらの取り組みは、長期的な職場環境の改善と、働きがいのある組織づくりに貢献しています。
今後の方向性
同社は、今後も社員のウェルビーイングをより一層重視し、健康経営の取り組みを加速していくとしています。従業員の身体的・精神的な健康を基盤に、持続可能な企業成長を推進する方針です。
健康経営の6年連続認定は、職場の仕組みが人を支えている証です。このような取り組みが他の企業にも広がれば、働き方そのものが進化していくのではと思われます。
Ms.ガジェット健康経営を6年間、継続的に実践し続けるのは、体制や文化の定着が欠かせませんね。
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