ソシオネクスト、「健康経営優良法人2026」に大規模法人部門で認定

株式会社ソシオネクスト（Socionext Inc.）は、2026年3月10日付けで、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されたことを発表しました。

健康経営優良法人に認定

この認定制度は、従業員への健康投資を経営的な視点から推進する企業を顕彰するもので、大規模法人部門は特に従業員数が多い企業を対象としています。

同社グループは、社員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境を構築することが、企業価値の向上につながるとの考えから、「健康づくり」を経営戦略の一つとして位置づけ、多様な取り組みを継続的に推進してきました。今回の認定は、こうした取り組みが高く評価された結果となります。

健康経営の基本的な考え方

当社は、健康経営を単なる福利厚生施策ではなく、事業成長を支える重要な経営基盤の一つと捉えています。取締役会および経営委員会と連動した推進体制を敷き、従業員の健康課題の把握、重点施策の策定、効果検証を継続的に行うことで、組織全体の活力向上と持続的な成長を実現することを目指しています。

主な取り組み内容

従業員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現に向け、以下の取り組みを体系的に推進しています。

• 健康支援体制の構築：経営トップによる「健康宣言」のもと、健康づくり推進責任者および推進事務局を設置。重点指標としてアブセンティーイズム、プレゼンティーイズム、ワークエンゲージメントを設定し、PDCAによる継続的改善を実施。
• 柔軟な働き方を支える諸制度整備：コアタイムなしフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、治療短時間勤務制度、チャイルドプラン休職制度など。
• 健康増進に向けた取り組み：従業員ひとりひとりを対象に健康診断結果や生活習慣に関するアドバイスを実施。新入社員から幹部社員までを対象としたヘルスリテラシー向上施策。メンタルヘルスケアの強化およびストレスチェックの実施と活用。生活習慣改善や運動促進、禁煙支援など、行動変容を促す参加型施策。

企業のミッションと今後の展望

ソシオネクストは、継続的に健康経営に取り組むことで、従業員のエンゲージメントや組織の生産性を高め、グローバル市場における競争力強化と持続的成長を実現することを目指しています。同社のミッションである「Together with our global partners, we bring innovation to everyone everywhere.」の実現と、豊かな社会づくりへの貢献を追求していきます。

SoC（System-on-Chip）のグローバルサプライヤーとして、自動車、データセンター、ネットワークなどの先端分野でイノベーションに貢献する同社にとって、従業員の健康は事業の持続可能性に直結する重要な要素と考えているようです。

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