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パナソニックグループの2027年度新卒採用計画について
パナソニックグループは、「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現に向け、「ソリューション領域」「デバイス領域」「スマートライフ領域」の3つの領域を中心に、限りある資源やエネルギーを無駄なく活用し、より豊かなくらしを技術で支え、お客様とともに持続的な発展を目指す価値創造に取り組んでいます。これらの事業を継続的に推進していくためには、将来の担い手となる人材を継続して迎え入れ、その成長を支える仕組みを維持していくことが不可欠です。
2027年度の新卒採用計画は、合計約1,100人を予定しています。新卒採用を通じて、事業の基盤を支える多様な若手人材を育成するサイクルを維持していきます。さらに、2027年度大学・大学院技術系新卒採用より学校推薦制度を廃止し、事務系と同様にすべての応募を自由応募化します。これにより、専門分野・バックグラウンド・文化の異なる学生がより広く挑戦できる機会を提供し、変革を支える多様な人材の獲得に繋げていきます。
新卒採用計画の詳細
以下は、2027年度と2026年度の新卒採用計画の比較です。
| 区分 | 2027年度 | 2026年度 |
|---|---|---|
| 大学／大学院 | 約800人 | 約900人 |
| 高校／高専 | 約300人 | 約400人 |
| 合計 | 約1,100人 | 約1,300人 |
Ms.ガジェットパナソニックグループの新卒採用計画は、多様な人材の獲得を目指しています。学校推薦制度の廃止や自由応募化は、学生の価値観の多様化に対応した取り組みです。
関連情報
パナソニックグループの人的資本経営の取り組みについては、以下のURLをご覧ください。
https://holdings.panasonic/jp/corporate/sustainability/human-capital-management.html
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