西武ホールディングスは、退職者を再採用するアルムナイ採用の仕組みとして、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。これにより、退職後も会社との接点を継続し、再入社への意欲を醸成する取り組みを開始しました。
アルムナイ採用の制度拡大と背景
西武HDは、グループの長期戦略「西武グループ長期戦略2035」および中期経営計画（2024-2026年度）において、「人財スキル・人員数の確保」を重要施策として位置づけています。これまで、育児や介護などのやむを得ない事情で退職した社員を対象としたカムバック採用を実施してきましたが、今回、キャリアチェンジによる転職で退職した社員も対象に加え、アルムナイ採用を制度として拡大しました。
タレントパレットによる応募ハードルの軽減
タレントパレットを活用して、退職者に対し、現在募集中のポジション情報や企業の動向を定期的に提供しています。これにより、会社との心理的距離を縮め、再び働く意欲を引き出します。また、タレントパレットと連携したアルムナイ専用の応募フォームを設け、手続きをシンプル化することで、応募の障壁を低くしています。
タレントパレットの特徴
「タレントパレット」は、人事データ・スキル・マインド・モチベーション・健康情報などを一括管理できるオールインワン型システムです。異動シミュレーションや離職予兆の分析、採用ミスマッチの防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策をデータに基づいて支援します。7,200以上の機能を備え、導入法人数は4,500社以上にのぼります。
システムの評価と実績
ITreviewでは、タレントパレットについて「開発スピードの速さ」「機能性の自由度」が高いと評価されています。ユーザーからは「人事情報を一括管理でき、ダッシュボードで一画面確認できる点が便利」「デザインや操作性が直観的」といった声が寄せられています。継続率は99.6％（2025年9月末時点）と高い信頼性を示しています。
タレントパレットをアルムナイ採用に活用することは、組織の経験と外部で得た新しいスキルを融合させる有効な手段です。再び働きたいという気持ちを後押しする仕組みとして、注目される取り組みとなっています。
Ms.ガジェット
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