スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」でブロンズを初取得
株式会社JVCケンウッドは、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定されたと発表しました。認定は2022年から5年連続で、今回初めて「ブロンズ」を取得したとのことです。
「スポーツエールカンパニー」は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に積極的に取り組む企業をスポーツ庁が認定する制度です。これは、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運を醸成することを目的としています。
健康経営に向けた継続的な取り組みが評価
今回の認定は、JVCケンウッドの健康経営に向けた継続的な取り組みが評価された結果によるものです。同社は、全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境を目指しているとしています。
JVCケンウッドでは、従業員のロコモティブシンドローム（運動器の障害のために立ったり歩いたりするための移動機能が低下した状態）の予防や健康意識の向上、運動習慣の定着を目的とした活動を継続的に行っています。2025年度は、「一歩で変わる、今日の自分と明日の健康！」をキャッチコピーに掲げました。
具体的な取り組み内容
ウォーキングイベントの実施
健康保険組合、労働組合と連携した「ウォーキングイベント」を実施しています。従業員の運動促進を図ることを目的としています。
階段利用の推進
事業所内での階段利用を推進する「階段を歩こう」運動を行っています。日々のちょっとした運動習慣の定着を目指しています。
社内スポーツサークルの支援
バドミントン、ヨガ、野球などの社内スポーツサークルの活動費補助を行っています。2026年2月2日現在で25団体、延べ324名が参加するなど、活発な取り組みが広がっているとのことです。
企業理念と中期経営計画における位置づけ
JVCケンウッドは、企業理念「感動と安心を世界の人々へ」の実現に向けて、従業員一人一人が共に健康であることを重要な経営課題と認識しています。「JVCケンウッド健康宣言」を発信し、「全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境」の整備を進めてきました。
また、中期経営計画「VISION2025」において、「健康経営の推進」を人的資本戦略の取り組みテーマの一つに掲げ、健康で生産性の高い働き方の定着を推進しているとしています。今後も、従業員の健康維持を支える施策を強化し、心身共に健康で活力ある組織づくりを目指す方針です。
Ms.ガジェット
最後までお読みいただきありがとうございました！
- 本記事の評価は当サイト独自のものです。
- 特段の表示が無い限り、商品の価格や情報などは記事執筆時点での情報です。
- この情報が誤っていても当サイトでは一切の責任を負いかねますのでご了承ください。
- 当サイトに記載された商品・サービス名は各社の商標です。
- 本記事で使用している画像は、メディアユーザーとしてPR TIMESより提供されたプレスリリース素材を利用しています。