リングロー、正社員の離職率ゼロを達成――独自休暇やベースアップなどの労働環境整備を発表

リングロー株式会社は、2025年7月1日から2026年6月30日までの1年間において、正社員の離職者が0人であったことを発表しました。人手不足や人材定着が企業の経営課題となるなか、同社では独自休暇制度の利用促進や有給休暇取得の推進、継続的な処遇改善、健康づくりなどに取り組んでいます。

社員が利用できる環境づくりと各種実績

同社では、制度を設けること自体ではなく、社員が実際に利用できることを重視して労働環境の整備を進めています。具体的な取り組みと実績として、複数の施策が実施されています。

• 独自休暇「my祝日」取得率64%：社員が誕生日や家族の記念日などを自由に休暇として設定できる制度で、対象となる正社員の64%が取得しています。
• 有給休暇の平均取得日数12.3日：厚生労働省の調査による全国平均を上回る実績となっています。
• 賃上げ率5.96%：2025年10月25日支給分の給与から正社員の基本給を引き上げるベースアップを実施しています。
• 健康優良企業「銀の認定」取得：2026年7月27日に全国健康保険協会 東京支部より認定を受けています。

事業展開と今後の取り組みについて

代表取締役の碇敏之氏は、1年間を通して離職者がゼロだったことについて、会社としてのゴールではないとしています。リユースPC事業においては、再整備や検査、品質管理などの工程で人の経験や判断が品質を支えているため、社員が長く働き知識やノウハウが蓄積されることが、最終的にお客様に安心して使っていただける製品やサービスに繋がると説明しています。 なお、同社は2001年の設立から2026年7月で創立25周年を迎えており、無期限保証付きリユースPC「R∞PC（アールピーシー）」の展開や、公式通販サイトを通じた個人向け販売の強化などを行っています。

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