今年も就活生向けバーチャル面接を実施
株式会社ビヨンドは、2027年卒向けの新卒採用において、今年も「バーチャル面接」を実施すると発表しました。受付は2026年2月16日に開始されています。
同社は、クラウドサーバーのマネージドサービス事業やシステム開発事業を提供しており、独自の「ユニーク採用」を通じて、企業理念に共感する人材の採用に努めています。
ユニーク採用に取り組む意義
「おもしろい」「楽しい」を創り出す文化
株式会社ビヨンドは、「おもしろい」「楽しい」を自ら創り上げていく文化を大切にしています。採用活動においても、企業の熱意や想いを伝え、共感してくれる人材との出会いを求めています。
知名度だけでなく、企業の「価値観」に共感する仲間と出会いたいという想いから、独自の採用スタイルを確立しています。これは、カルチャーにフィットする人材を引き寄せる強力な武器となっています。
これまでの採用の取り組み
既存の枠にとらわれない採用活動
同社は、オンラインゲーム上での会社説明会や、メタバース面接など、既存の枠にとらわれないユニークな採用活動を展開してきました。
昨年には、社員のアイデアから生まれた「脱出ゲーム型の会社説明会」をオフィスで開催しました。ストーリーや謎解きの構築は社内のエンジニアが手掛け、企業全体で取り組んだのが特徴です。
これらの取り組みを通じて、候補者が自然体で自分を表現できる場を提供し、新しい技術に興味を持ち、挑戦を楽しむ方々との出会いを大切にしています。
ビヨンドのバーチャル面接とは
アバターを使用した面接
株式会社ビヨンドの「バーチャル面接」は、アバターを使用し、実際の顔を見せずに面接を行います。単に顔を隠すだけでなく、就活生の情報を極力抑えることで、偏見を排除し、対等な立場での対話を可能にします。
新卒採用としてのバーチャル面接は今回で4回目を迎え、同社の選考手法として確立されています。
バーチャル面接の価値
1. 内面重視の対話
就活生から得る情報をニックネームとメールアドレスのみに限定します。外見や学歴などの先入観を排除し、候補者の資質や志望動機に深く踏み込むことで、フラットで自由な自己表現の場を提供します。
2. 個性のアピール
視覚的な緊張感から解放されることで、自分らしさを最大限に発揮し、より自然体で等身大な自分を表現できます。
3. デジタルスキルの向上
バーチャル面接の準備過程で、自然とデジタルリテラシーや情報収集力が向上し、今後のキャリアに直結するスキルを磨く機会となります。
2027年卒向け「バーチャル面接」概要
エントリーは、2026年2月16日（月）より受付開始です。詳細は、採用サイトで確認できます。
- エントリー受付期間：2026年2月16日（月）～2026年3月31日（火）
- 面接対象者：2027年卒業予定の学生
- 募集職種：インフラエンジニア・Web開発エンジニア
- 選考フロー：自己PR動画選考 → バーチャル面接 → 最終面接
自己PR動画選考では、1分～3分程度の動画で、これまでの経験、価値観、志望動機、将来の目標などをアピールします。バーチャル面接はZoomを使用し、アバターは応募時に詳細が連絡されます。面接官は、学校名・学部・学科、性別、年齢、住所、選考状況について質問しません。
株式会社ビヨンドについて
株式会社ビヨンドは、2007年4月に設立されたマネージドサービスプロバイダー（MSP）です。AWSやGoogle Cloudなどマルチクラウド環境でのサーバー構築・運用監視に加え、Webシステム開発や自社サービスも手がけています。
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